Первый миф: Оформление на работу людей с инвалидностью создает много трудностей.

Ответ: Процесс оформления на работу людей с инвалидностью практически не отличается от процесса оформления на работу людей без инвалидности. Разница заключается в том, что работодателю нужно ознакомиться со свидетельством (справкой) об инвалидности и индивидуальной программой реабилитации и абилитации. Записи о характере и условиях труда в данных документах не должны противоречить тем условиям, которые предлагаются человеку с инвалидностью. Очень часто в этих документах нет особо полезной для работодателя информации. Например, может быть запись «возможна работа в специально созданных условиях». Таковыми могут считаться перевешенная пониже полка для сотрудника на инвалидной коляске, разрешение на дополнительные перерывы для человека с сахарным диабетом, разрешение выполнять часть работы на дому и т. д.

Второй миф: Сотрудников с инвалидностью трудно уволить.

Ответ: Также с сотрудником с инвалидностью возможно, как и с любым другим работником:
• заключение трудового договора любого вида;
• в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытательном сроке;
• распространяются все основания для увольнения, закрепленные в Трудовом Кодексе РФ; в том числе в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» не установлено каких-либо льгот или преференций для людей с инвалидностью в этих вопросах;
• при сокращении штата (ст.179 ТК РФ) основным приоритетом является квалификация и производительность труда.

Информация подготовлена на основе данных от РООИ «Перспектива», БФ «Лучшие друзья» и БФ «Помощь рядом».